光明网驳斥员：这两天kaiyun.com，两家企业的里面风云，激励了公论的巨大激情。一个是东方甄选，因为其旗下主播董宇辉的案牍包摄问题，他的粉丝和东方甄选之间爆发了巨大的冲突，也将董宇辉与公司的矛盾公开化；另一个则是格力，董事长兼总裁的董明珠在格力电器2023届大学生入职庆典中再次说起孟羽童，并对其大加月旦。

关于这些新闻，网上的询查非常骚动。但这终究是企业里面的事端，也得由企业我方来惩办。仅说这个表象自己——企业和我方某一位职工顽抗，其中一位致使是入职没多久就去职的职工，很值得玩味。

企业和职工固然是相互设立的关联。无论是东方甄选和董宇辉，照旧格力和孟羽童，客不雅地说都曾相互借力。前者为后者提供了平台，后者也给前者带来了曝光，这本是一个好意思好的故事。

很快，这么的叙事便被破损，无论是董照旧孟，都开动赢得了与其职位不相匹配的影响力和语言权。他们是明星主播、是著明网红，领有着庞杂的粉丝。但当企业还思把他们作为无为职工来对待，问题就随之出现了。

究其原因，是董和孟都通过当代传播时刻，赢得了自身身份的重塑，也结束了对传统企业职工的超越。职场以外的宽绰宇宙，为他们提供了多元的可能。亦然在这个布景下，他们成了企业难以安顿的“不褂讪成分”，冲突似乎不可幸免。

这么的效果，也不成说企业有什么差异，企业要追求集体指标，和明星职工的关联自己就很巧妙。有一册演义形式的照管学文章《团队调解的五大不容》中指出，企业的一个致命不容是“无视效果”，即职工的个东谈主指标和企业指标无法调解一致，大家对效果的期待不一样。从企业的角度来说，靠近董和孟这么的明星职工，总会有一种“整顿”的冲动。

但从个东谈主角度来说，无论东谈主们对网红、直播、酬酢媒体之类的评价怎样，这些形式都给个东谈主提供了职场以外的价值，赋予了其标志于体系以外的可能，也宣示着个东谈主有可能赢得一种新的存在方式，即一个东谈主仅仅一个东谈主，他不再需要社会变装的加合手。任何东谈主，一朝赢得了“新媒体”的风趣，他/她的“东谈主格”可能就再造了。

这也让东谈主思缘起一首“挖呀挖”而爆火的幼儿园诚实，终末聘任了带货。似乎许多东谈主对她的评价很不友好，觉得她“忘本”云云。但站在一个旁不雅者的角度来看，这倒不是她主不雅的忘本，而是客不雅上她不再需要一个组织化的身份，她只需要成为她我方。若在前互联网期间，她不会有这种契机。

对企业来说，其实无须太过纠结这种冲突，这是超出我方闭幕智商的“势”，是一种时刻独特与产业演进带来的副产物，公司结构对个东谈主交运的掌控还是被解构了。就像董明珠对孟羽童的月旦，在蚁合上的评价似乎很不阿谀。这亦然迫不得已之事，传统的“出任CEO、走上东谈主生巅峰”的旅途，还是不再具备都备的语言权，固然就莫得太大劝服力了。

而关于广大“吃瓜者”来说，这些事看似离我方很远处，其实或然。一种社会形态的窜改，一种新式序论的渗入，其影响力是无远弗届的，这可能会缓缓地窜改东谈主们的行为模式。往常东谈主们但愿在公司作念得更好，但将来也许东谈主们更但愿作念我方——作念我方一样不错糊口，无论怎样，这都不算一个太坏的事。

（转载请注明起原“光明网”kaiyun.com，作家“光明网驳斥员”）