职工在速递分拣中心分拣快递kaiyun.com，

放工途中发惹事故导致受伤，

思要肯求工伤

快递公司觉得

职工是外包公司派来的东说念主

和他们不紧迫

找外包公司

外包公司说两边不存在

任何办事联系……

究竟谁才是职工的雇主？

职工的正当权益该怎样保险？

近日

湖南衡阳市雁峰区东说念主民法院审理了

这样一说念办事争议案件基本案情　　2022年2月21日，刘某应聘到某快递公司的分拣中心职责。2022年7月12日，按照分拣中心职责主说念主员的要求，刘某在线上与某信息公司强硬了《服务契约》，商定两边配置合营联系，不存在办事联系或劳务联系。刘某在分拣中心职责技能的办事薪金由某信息公司披发。

　　2023年4月28日，刘某放工回家途中发生交通事故导致受伤。因为身体原因，2023年6月19日，刘某终末一次在分拣中心打卡上班后再未上班。刘某思要肯求工伤认定，然而某快递公司却以刘某系某信息公司职工为由不承认两边之间存在办事联系。

　　某信息公司则宣称与刘某莫得附庸联系，也没对其进行办事惩处，且刘某提供的办事内容不是该公司业务的组成部分，与刘某不存在办事联系。刘某遂肯求办事仲裁请求证实与某快递公司、某信息公司存在办事联系，仲裁请求被驳回后诉至法院。

　　另查明，2022年6月1日，某快递公司与某信息公司强硬了《分享经济契约》，契约商定某快递公司将部单干作式样、内容外包给某信息公司。法院判决　法院经审理后觉得，刘某与某信息公司强硬的《服务契约》是尺度合同，契约中商定的“不存在办事联系省略劳务联系”，属于罢休刘某主要办事者权柄的商定，该尺度条目商定无效，故对刘某不产生法律抑制力。某信息公司的盘算推算限制并不包括快递服务、劳务嘱咐服务等业务，某快递公司也未提供某信息公司具备劳务嘱咐许可天资的字据。因此可认定某快递公司通过本人惩处上风，要求办事者与某信息公司强硬《服务契约》，属于回避办事法的举止。

　　刘某在某快递公司的分拣中心从事快递分拣职责技能，需要进行高放工打卡，且要死守分拣中心的各项职责安排及具体惩处轨制，而分拣中心又是由某快递公司盘算推算惩处，故某快递公司对刘某实践了办事法道理上的惩处举止。

　　其次，刘某在某快递公司从事的职责是相对弥远和固定的，其经济收入主要依赖于在某快递公司职责赢得的办事薪金。终末，某快递公司的盘算推算限制包括国内快递等业务，刘某从事的快递分拣职责属于某快递公司的业务组成部分。综上，刘某与某快递公司之间妥当办事联系的法律特征，应认定为办事联系。

　　综上，法院照章判决证实刘某与某快递公司于2022年2月21日至2023年6月19日历间存在办事联系。两边服判息诉，该判决现已发生法律效率。法官说法　　互联网催生的新业态用工模式多元复杂，一些公司通过将业务外包、要求从业东说念主员强硬合营契约等口头，回避办事法律规定和用东说念主单元的遭殃。“我在为谁打工”“我有莫得雇主”“我的雇主是谁”，成为不少快递行业、外卖行业从业东说念主员的困惑。法律尊重当事东说念主的酷爱自治，当事东说念主不错通过商定口头成立权柄义务，但该商定应当正当合理，不得通过商定来去避法律遭殃。

　　法则裁判中要把抓本体重于样貌的审查原则，根据用工事实，从是否具有经济隶属性、东说念主身隶属性、组织隶属性动身，准确判断是否组成办事联系kaiyun.com，切实保护办事者正当权益。公司在发展流程中，也应照章合规用工，不应冷漠办事者应有的办事权柄和办事保险。