原标题：高放工发生交通事故非主责可认定为工伤（主题）

烟台市开展工伤防守和社保基金安全宣传行动（副题）

烟台日报讯（YMG全媒体记者 张孙小娱 通信员 商良 洪强 刘雨）工伤防守，愿天地无伤。12月23日，烟台市东谈主社局在莱山区祥隆社区开展工伤防守和社保基金安全警示老师月行动宣传，有用促进党建使命与东谈主社业务深度交融。市工信局、市救急局、市财政局、市住建局、市交通局、市卫健委、市总工会、市社保中心，莱山区东谈主社局、黄海街谈办、祥隆社区插足行动。

行动中，通过披发宣传册、播放宣传片、现场解答计谋等多种格局，宣传怎样减少工伤事故、怎样防守功绩病、怎样着重本人保障权益等履行，通过社保基金安全警示老师，进步社会保障反讹诈学问，提众多众的风险意志、法治意志。

6类情形可认定为工伤

“我鄙人班途中发生了交通事故，对方全责，能算工伤吗？”祥隆社区住户王人女士在社区群里看到行动见告后，今日一早就来到行动现场参议。

“您看，有6大类情形都应当认定为工伤。”使命主谈主员坐窝找到宣传页，解答谈：“在使命时候和使命局面内，因使命原因受到事故伤害的；使命时候前后在使命局面内，从事与使命关联的磋商性梗概驱散性使命受到事故伤害的；在使命时候和使命局面内，因扩充使命职责受到暴力等不测伤害的；患功绩病的；因工出门时间，由于使命原因受到伤害梗概发滋事故不知所终的；在高放工途中，受到非本东谈主主要包袱的交通事故梗概城市轨谈交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”

此外，还有三类情形不错视同工伤：在使命时候和使命岗亭，突发疾病归天梗概在48小时之内经抢救无效归天的；在抢险救灾等着重国度利益、大家利益行动中受到伤害的；员工原在戎行投军，因战、因公负伤致残，已获得改进伤残军东谈主证，到用东谈主单元后旧伤复发的。

王人女士对于医疗费不错通过哪些渠谈赔付、怎样更好地着重本人权益等一系列疑问都得到了解答，使命主谈主员还主动给她留住了电话和微信关系样子，以便她再有问题随时都不错参议。“这个行动太实时了！”濒临周详的东谈主社服务，王人女士叹气地说。

单元应当在事故伤害发生之日起30日内肯求工伤认定

员工发生工伤后，应该由单元一经个东谈主进行工伤认定肯求？有无时候松手？行动现场，有市民对于工伤认定的格局提议了疑问。对此，市东谈主社局使命主谈主员先容，员工发滋事故伤害梗概按照功绩病防治法章程被会诊、松懈为功绩病，应当由场所单元自事故伤害发生之日梗概被会诊、松懈为功绩病之日起30日内，向统筹地区社会保障行政部门提议工伤认定肯求。遇有特等情况，经报社会保障行政部门高兴，肯求时限不错顺应延迟。

用东谈主单元未按章程提议工伤认定肯求的，工伤员工梗概其嫡支属、工会组织在事故伤害发生之日梗概被会诊、松懈为功绩病之日起1年内，不错径直向用东谈主单元场所地统筹地区社会保障行政部门提议工伤认定肯求。

记者了解到，凭据《工伤保障条例》的关联章程，用东谈主单元主要的工伤保障权益与义务包括：插足工伤保障，为本单元一谈员工交纳工伤保障费；投诚关联安全出产和功绩病防治的法律规矩，防守工伤事故发生，减少和幸免功绩病的危害；发生工伤时，接管方法使工伤员工得到实时救治；扩充工伤认定和功绩才气松懈肯求的义务；协助对事故的拜访核实；支付按章程应由单元支付的关联用度和工伤员工待遇。

停工留薪期内原工资福利待遇不变

不少市民参议工伤调整时间能享受哪些权益，对此，记者采访现场使命主谈主员了解到，工伤医疗待遇是指因工负伤梗概患功绩病的东谈主员在进行调整时间所发生的医疗、康复用度。需要暂停使命接管工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；需要安伪善肢、矫形器和轮椅等缓助用具的，所需用度按照国度章程的模范从工伤保障基金支付；因工伤残的，还享有一次性伤残补助金。

除了调整工伤的医疗用度和康复用度kaiyun.com，工伤保障基金还用于多项开销，包括经阐发装置建设缓助用具所需用度；入院伙食补助费；经批准到统筹地区除外就医、建设缓助用具等顺应章程的用度；糊口不成自理的、经功绩才气松懈委员会阐发的糊口守护费；一次性伤残补助金和一级至四级伤残员工按月领取的伤残津贴；阻隔梗概废除功绩条约期，应当享受的一次性工伤医疗补助金；员工因工归天的，其嫡支属领取的丧葬补助金、抚育支属抚恤金和一次性工一火补助金；功绩才气松懈费；工伤防守的宣传、培训等用度；法律、法限定程的用于工伤保障的其他用度。