2023年7月，驻安哥拉大使馆发布领导，将劳务纠纷列为安哥拉主要安全风险。2024年1月，驻安哥拉大使馆此前领导在安中国企业和公民，要正当用工务工，照章真贵自身职权。领导指出，安哥拉休闲率较高，服务契机稀缺，最低工资轨范较低，合适中国公民在安责任的岗亭有限，切勿听信他东谈主“淘金”传言而盲目来安寻找责任契机。

但令东谈主缺憾的是，仍有东谈主搞无理宣传，误导他东谈主来安责任而不可收场喜悦，也有中国公民在安务工落入各式陷坑导致劳务纠纷。归来近期触及到的用工纠纷，大使馆再次提醒在安企业务必正当用工，在安中国公民要幸免落入用工陷坑，照章真贵自身职权。

一、当心“高薪招引”。不少务工东谈主员听信个别公司、个东谈主中介理论宣传喜悦，未通过正规劳务公司公约而自行来安，意图“淘金”，扫尾到安后或对责任、生活条件活气足，或工资待遇与此前喜悦相去甚远，以致不可实时收场等等。

大使馆提醒，切勿轻信他东谈主“高薪”忽悠。当地职工最低待遇异常于数百元到千余元东谈主民币不等，而上万元在当地则属于高收入，而此类责任契机十分有限。此外，外部、责任及生活环境与国内各异悬殊，大多量条件较为勤勉。

二、当心用工“杀熟”。有的东谈主心腹“熟东谈主”“一又友”先容，征服对方理论喜悦而未签署行状公约，或公约自己易发生歧义，以致隐没不利于雇员条件，后续发生拖欠薪水、薪水被以各式借口扣抵、当地法院也因“口说无凭”不予救助等问题。

大使馆提醒，安哥拉最近更正了《行状法》，更隆起了行状公约的蹙迫性；切勿轻信理论喜悦，务必签署行状公约，幸免掉入用工陷坑。不管是协商、调和、仲裁也曾走法律蹊径，行状公约是明确两边权责的“护身符”。

三、“莫得金刚钻，别揽瓷器活”。个别东谈主员自己责任时间欠缺，责任后果和质料不高，或独自糊口能力欠缺，或身患基础疾病，来安后出现不可胜任责任，或与东谈主调换往来出现阻塞或矛盾，出现伤残事故或感染传染性疾病后导致基础性疾病恶化等等。

大使馆不漠视穷乏必要责任时间、不可适合海外责任环境、身患基础疾病，尤其是心脑血管病者来安责任；要介意自身表情调整，介意与东谈主调换；生病实时就医，必要时归国诊疗，确保生命安全第一。

四、当心“下月就发”。在安哥拉筹办的中国企业数目繁密，筹办现象各不通常。有的筹办不善，有的出现资金链断裂，入不敷出而发不出工资。有的寅吃卯粮，谎称等筹办现象好了“下个月就发薪水”，以致还喜悦加薪，如斯反复而不见改善。出现过务工东谈主员万古辰责任而拿不到工资的情况。

大使馆提醒，一朝碰到欠薪情况，应依据行状公约，实时与老板调换，争取自身职权。必要时寻求社团或大使馆匡助，或提起法律兵器实时止损，真贵自身职权，以免越陷越深。

五、幸免“打黑工”。个别东谈主员诈欺安对短期来安旅游做交易东谈主员的免签计谋入境而实为务工，违背安哥拉法律。免签入境后出动责任签证难度大，通常需要恭候6个月以致更万古辰，用度腾贵，任何东谈主齐不可保证得胜，但有的轻信中介和传言，缴纳不菲“小费”，最终钱证两空，导致身份不法。有的老板不足时匡助雇员办理签证，致其不法服务。有的以办签证为名私行扣押务工东谈主员护照，扫尾雇员转岗或归国。

大使馆反对花消安免签计谋入境务工，并提醒，不法务工是安哥拉主要安全风险，来安务工应预先办妥与来安打算相符的责任签证。保握身份正当是正当服务的前提，亦然老板应尽的背负和义务。任何东谈主不得坏心扣押他东谈主护照。

六、当心下野条件。有的企业公约中的辞职下野条件过于坚毅，在碰到革职、下野时当事两边各执一词。有的老板以致诈欺革职条件坏心剥削雇职工资，以达到低价用工的打算。

大使馆提醒，在签署行状公约期，务必明确革职、下野条件，必要时在协商一致后可汲取另纸情势书面赐与明确，以免落入用工陷坑。任何东谈主不得不断他东谈主东谈主身开脱。如有需要，大使馆将为中国公民归国提供重新办证的便利。

七、自行承担背负。老板和职工之间联系用工的纠纷，内容上属于经济纠纷，应由当事两边协商处治。协商未果的，不错通过社团居间调治。必要时，可通过法律渠谈诉讼处治。如有讲话翻译等方面的需要，社团或大使馆可提供必要协助。

大使馆提醒在安中国企业和公民，在用工经过中，要加强调换，本着照章、公平的原则处治彼此不合。社团和大使馆等提供的协助，均不可替代当事两边各自承担应该承担的背负。

注：本信息赢得了安哥拉中国总商会华助中心的鼎力协助kaiyun体育。