本文自南都·湾财社kaiyun官方网站。

采写 | 南都·湾财社记者  罗曼瑜

6月7日，有市集传言称：“2019年以后，公募年薪超300万全退。”更有传言暗示，“忖度一批东说念主要卖屋子退钱了。”此外，还有传言称，“审计署驻场12家基金公司。”

针对此事，南都·湾财社记者向多家头部公募基金求证。多家公募基金均暗示：“王人备莫得收到见知。” 有不肯具名的公募东说念主士告诉记者：“基本笃定是妄言。没传说过年薪退还的音信，监管部门也没出台这么的法例。”

不外，多家公募基金正在面对全面的审计搜检。有不肯具名公募东说念主士暗示：“近期确有行业审计搜检的情况。但属于惯例审计责任安排，并非针对个别东说念主。”

公募限薪传言频出，多家基金公司：暂未收到见知

近期，公募基金司理的限薪传言一直备受珍重。本年以来，公募行业常有薪酬上限传言，从500万元、300万元、200万元到100万元驾御，版块几经更替。南都·湾财社记者针对此事曾经向多家基金公司求证，不外大部分公司均暗示：“公司里面王人备没传说” “莫得收到见知”“不知情，里面暂未收到具体薪酬决议”。

“以精致发文的体式来明确薪酬具体数额上限的可能性不大。”在采访中，多位公募业内东说念主士均对上述薪酬数额暗示存疑。

事实上，自2022年以来，监管部门还是密集出台多项战略，条件基金公司加强绩效考察和薪酬管束，严控过度激励活动。证监会于2022年4月发布的《对于加速推动公募基金行业高质料发展的意见》明确建议，要督促基金管束东说念主严格实施薪酬递延轨制。中基协于2022年6月出台的《基金管束公司绩效考察与薪酬管束素养》则法例，基金公司应建立不少于3年的绩效薪酬递延支付轨制，高管和基金司理的递延支付比例原则上不低于40%。

2024年4月12日，国务院印发《对于加强监管糜烂风险推动本钱市集高质料发展的几许意见》（以下简称新“国九条”）。其中指出，完善与霸术绩效、业务性质、孝顺水平、合规风控、社会文化相妥贴的证券基金行业薪酬管束轨制。刚烈纠治拜金主意、浪掷享乐、急功近利、“炫富”等不良俗例。稳步裁汰公募基金行业抽象费率，商榷轨范基金司理薪酬轨制，等等。

有业内东说念主士指出，跟着新“国九条”的发布，在监管进一步趋严的环境中，再加上近两年公募举座功绩欠安，不管从监管要乞降公论环境，对看似“高光”且“高薪”的基金行业都酿成了压力。

多家公募正面对全面审计，“严监管”信号执续开释

值得珍重的是，多家公募基金正在面对全面的审计搜检。记者从业内获悉，国度审计署还是入驻了12家公募进行现场审计搜检。据媒体报说念：“这些团队是由国度审计署的专科东说念主士组成的，将对扫数有关文献材料进行审计，重心珍重用度支拨等问题。”

有不肯具名公募东说念主士告诉记者：“近期确有行业审计搜检的情况。但属于惯例审计责任安排，并非针对个别东说念主。”

据了解，本年2月份，头部的几家公募还是最初迎来了一轮审计。本年3月下旬，北京、上海等多家公募基金公司被场地证监局现场搜检，激励市集珍重。此外，本年5月末，还是有多家基金公司对2023年于今公司合规风控情况开展全面自查，自查实质包括公司里面组织架组成立、合规管束体系缔造、全面风险管束体系缔造、信息系统安全情况、投资者权力保护等方面。

有业内东说念主士暗示，从3月的“公募基金被他乡证监局驻场搜检”音信，到5月"有基金公司在互助监管开展自查责任"传言，再到“审计署驻场12家基金公司”的传言，无一不披线路行业“严”字当头的信号执续开释的近况。

而本年以来，证券基金行业"严"字当头的监管定调越发赫然，有关战略和意见不竭出台，推动公募基金行业进一步高质料发展。

3月15日，证监会发布的《对于加强证券公司和公募基金监管加速推动缔造一流投资银行和投资机构的意见(试行)》中提到，要加大监管国法力度，保执监管国法高压态势，坚执机构罚和个东说念主罚、经济罚和阅历罚、监管问责和自律惩责并重，强化全链条问责，对无视、损伤公众投资者利益的机构与个东说念主照章刚烈给以严厉打击。

4月12日，国务院颁布的新“国九条”中指出，加强证券基金机构监管，推动行业追念本源、作念优作念强。

在业内东说念主士看来，现在对公募进行的全面审计和例行搜检kaiyun官方网站，恰是从严搞定的落地举措之一。坚执“穿透式监管、全链条问责”，执续加大监管国法力度，有意于优化公募基金行业发展生态，更好夯实行业高质料发展基础。