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在社保交纳中，遴荐合适的层次是一个让东说念主纠结的问题。

本文将通过对比60%和100%层次的社保交纳，以及员工医保和住户医保的各别，匡助公共更好地相识社保交纳的神秘。

一、社保交纳层次的遴荐

1. 60%层次社保交纳

我遴荐的是60%的社保交纳层次，这是一种比拟保守的遴荐。

按照这个层次，我每月需要交纳的社保用度是883.2元，加上医保的用度397元，所有是1280.2元。

这么的遴荐让我在交纳社保的同期，也能享受到医保的待遇。

2. 100%层次社保交纳

而我的一又友小张，她遴荐的是100%的社保交纳层次。

她每月需要交纳的社保用度是1472元，比我的层次朝上好多。

但她莫得遴荐员工医保，而是遴荐了住户医保，每年只需要交纳380元。

二、待业金和医保待遇的比拟

1. 待业金的各别

按照100%层次交纳社保15年，待业金苟简是1500元；而按照60%层次交纳15年，待业金苟简是1100元。

从这个角度来看，小张的遴荐似乎更合算，因为她每月不错比我多领400元待业金。

2. 医保待遇的各别

相关词，在医保待遇方面，我的遴荐似乎更有上风。员工医保的报销比例更高，每月还有返钱，门诊看病也能报销。而住户医保的报销比例相对较低，门诊不可报销，也莫得返钱。

三、回归

从待业金的角度来看，小张的遴荐似乎更合算，因为她每月不错比我多领400元待业金。

相关词，在医保待遇方面，我的遴荐似乎更有上风。是以，到底谁更合算，还需要字据个东说念主的需乞降本体情况来决定。

结语：

社保交纳的遴荐是一个复杂的问题，需要详尽讨论个东说念主的经济情状、健康情状和夙昔的需求。

但愿本文的分析能匡助公共更好地相识社保交纳的神秘kaiyun体育，作念出合乎我方的遴荐。